河北医科大学学报 ›› 2022, Vol. 43 ›› Issue (1): 116-120.doi: 10.3969/j.issn.1007-3205.2022.01.027
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摘要： 组织承诺因其能够预测职工对工作的行为态度，降低离职率，稳定队伍而被管理者所重视。本文通过回顾组织承诺的理论根基、测量工具，就其对医护人员行为态度等方面的前因、结果展开探讨，有助于管理者制定有效策略来解决医护人员短缺的问题，最终提高医院工作质量。
关键词: 医护人员, 组织承诺, 行为态度
赵岩岩（综述）, 赵艳, 王冰飞（审校）. 医护人员组织承诺与行为态度的相关性研究进展[J]. 河北医科大学学报, 2022, 43(1): 116-120.
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