]*>","")" /> 公立医院人力资源绩效考核的SWOT分析和发展策略

›› 2011, Vol. 32 ›› Issue (11): 1344-1344.

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公立医院人力资源绩效考核的SWOT分析和发展策略

彭嘉   

  1. 首都医科大学附属北京朝阳医院人事处,北京,100020
  • 发布日期:2011-11-25

ZHAO Yu;LI Li;ZHANG Jinping;ZHAO Wenjie;CHEN Wei;WANG Huijuan;LI Chenli

  • Published:2011-11-25

摘要: 目的 强化绩效考核在公立医院人力资源管理中的重要性,促进医院管理工作的发展.方法 运用SWOT分析法对公立医院人力资源实施绩效考核的优势、劣势、机遇和威胁进行交叉分析,制定发展策略.结果 合理的薪酬制度、人才竞争机制及沟通反馈等指标体系为公立医院人力资源绩效考核制度建立的核心环节.结论 SWOT分析法在公立医院人力资源绩效考核中意义重大.

关键词: 医院, 公卫人力, 综述文献

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