›› 2011, Vol. 32 ›› Issue (9): 1088-1088.
• 论文 • 上一篇 下一篇
彭嘉
发布日期:
Published:
摘要： 目的 强化绩效考核在公立医院人力资源管理中的重要性,促进医院管理工作的发展.方法 运用SWOT分析法对公立医院人力资源实施绩效考核的优势、劣势、机遇和威胁进行交叉分析,制定发展策略.结果 合理的薪酬制度、人才竞争机制及沟通反馈等指标体系为公立医院人力资源绩效考核制度建立的核心环节.结论 SWOT分析法在公立医院人力资源绩效考核中意义重大.
关键词: 卫生人力, 医院管理, 卫生保障改革
中图分类号:
R735.7
彭嘉. 公立医院人力资源管理的不足与对策[J]. , 2011, 32(9): 1088-1088.
0 / / 推荐
导出引用管理器 EndNote|Ris|BibTeX
链接本文: https://xuebao.hebmu.edu.cn/CN/
https://xuebao.hebmu.edu.cn/CN/Y2011/V32/I9/1088
