河北医科大学学报

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客观结构化考核在神经内科低年资护士临床能力评价中的应用

  

  1. 河北医科大学第二医院神经内科，河北 石家庄 050000
  • 出版日期:2020-02-25 发布日期:2020-03-13
  • 作者简介:唐丽梅(1973-)，女，河北藁城人,河北医科大学第二医院副主任护师，医学硕士，从事临床护理学研究。

  • Online:2020-02-25 Published:2020-03-13

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摘要： ［摘要］
目的 探讨客观结构化临床技能考核（objective structured clinical examination，OSCE）在神经内科低年资护士临床能力评价中的应用效果。
方法 选取神经内科低年资护士45名，在能力评价中使用OSCE。以基础理论知识及标准化患者为基础，分别进行入院症状评估与基础评估、基本操作技能、床头交接班、突发情况处置、病历分析与书写、出院患者护理“6站式”考核，每站20分；在考核后采用无记名问卷调查护士对考核的评价；访谈护士对考核的内心体验。
结果 OSCE综合成绩为（105.20±3.60）分，基本操作技能站得分最高（18.02±1.14）分，出院患者护理站得分（17.84±1.04）分，症状评估与基础评估站得分（17.60±1.19）分，床头交接班站得分（17.37±1.32）分，突发情况处置站得分（17.00±1.49）分，病历分析与书写站得分（17.37±1.25）分。护士对OSCE的评价，提高其健康评估的自信心一项得分最高（3.80±0.40）分。护士访谈结果，OSCE较传统考试更公平客观，能真实反映临床工作能力。
结论 OSCE设计科学合理，涉及的知识范围较广，可用于低年资护士临床能力评价，考试形式新颖，低年资护士易于接受，对低年资护士的综合素质有较好的提升作用。

关键词: 临床工作能力, 客观结构化考核, 低年资护士 ,  

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